Фото: STVR
Кабінет міністрів Словаччини затвердив концепцію оплати праці державних службовців, яка передбачає підвищення зарплат і їхнє регулярне зростання. Про це повідомляє STVR. Новий підхід має допомогти державі утримувати кваліфікованих фахівців. Концепція передбачає також якісніше управління керівними працівниками.
Проблема в тому, що деякі посадові оклади держслужбовців нині нижчі за мінімальну зарплату. Економіст Віліам Паленік із Словацької академії наук назвав це незаконним. За його словами, з бюджетного погляду питання не вирішували, це була давня проблема, від якої державний бюджет ухилявся, сподіваючись, що установи якось дадуть раду. Але розв’язати її не вдалося, сказав він.
Востаннє систему винагород у публічній сфері оновлювали 2018 року. Тоді перший тарифний розряд стартував від тодішньої мінімальної зарплати у 480 євро.
Речниця Конфедерації профспілок Словаччини Мартіна Неметова пояснила механізм: роботодавець, зокрема окремі міністерства чи держава, мусить доплачувати таким працівникам до рівня мінімальної зарплати. Часто на це йдуть кошти, які могли б піти на премії.
Нові тарифні сітки мають починатися вище за мінімальну зарплату і відображати справедливі відмінності в оплаті залежно від складності та відповідальності роботи. Уряд обрав модель, за якою найнижчий тариф зросте до 1031 євро, а розмежування в оплаті за складністю і відповідальністю стане виразнішим.
Мета полягає в тому, щоб тарифні зарплати реагували на розвиток економіки та вартість життя. Водночас механізм має враховувати можливості державних фінансів, зазначили в апараті уряду.
За оцінкою уряду, нова модель оплати коштуватиме 40 мільйонів євро.
Джерело: STVR
