Роботодавці та профспілки Словаччини цього разу не змогли домовитися між собою про розмір мінімальної зарплати на 2027 рік, тож остаточне рішення ухвалив уряд. Міністр праці, соціальних справ і сім’ї оголосив після засідання тристоронньої комісії, що з наступного року мінімальна зарплата в країні становитиме 972 євро. Це впритул наближає Словаччину до психологічно важливої позначки в тисячу євро.
За попередніми, поки що орієнтовними розрахунками міністерства, у 2028 році мінімальна зарплата може вперше перевищити цю позначку і сягнути приблизно 1016 євро. Втім, це лише прогноз, який ще може змінитися залежно від того, як розвиватиметься економіка та середні зарплати в країні.
Важливо розуміти, що зростання мінімальної зарплати автоматично тягне за собою й підвищення інших виплат, які законодавчо прив’язані саме до неї, — зокрема доплат за нічну роботу та роботу у вихідні дні. Тобто ефект від підвищення відчують не лише ті, хто отримує рівно мінімальну зарплату, а й значно ширше коло працівників із позмінним чи нічним графіком.
Сама методика розрахунку в Словаччині доволі проста й прозора: за законом мінімальна зарплата встановлюється на рівні 60% від середньої номінальної зарплати в країні за позаминулий рік. Оскільки за даними статистичного відомства середня номінальна зарплата у 2025 році становила 1620 євро, саме від цієї цифри й відштовхувалися під час розрахунку нового розміру мінімалки.
За офіційну, базову мінімальну зарплату наразі працює приблизно 120 тисяч людей у країні. Але якщо врахувати всі шість тарифних ступенів мінімальної зарплати, які залежать від складності й кваліфікаційних вимог конкретної роботи, то підвищення так чи інакше зачепить умови оплати праці приблизно 160 тисяч працівників — а це доволі суттєва частка ринку праці Словаччини, включно з тими, хто працює на позиціях із базовим рівнем кваліфікації.
