Словацька промисловість опинилася у дивній ситуації. З одного боку, заводи роками скаржаться на гострий дефіцит кадрів. З іншого — статистика показує протилежне: з початку 2021 року до 2026-го кількість зайнятих у промисловості скоротилася майже на 57 тисяч осіб, із приблизно 680 тисяч до менш ніж 623 тисяч. Аналітики кількох провідних словацьких фінансових установ спробували пояснити, чому так сталося і чи означає це занепад словацької промисловості як такої.
Перше пояснення — структурне. Частка промисловості в загальній зайнятості Словаччини поступово зменшується вже давно: якщо на початку 2000-х у цьому секторі працював кожен четвертий, то зараз — приблизно кожен п’ятий. Люди просто переходять в інші сфери, зокрема послуги, ІТ та фінансовий сектор, і це не обов’язково ознака кризи, а скоріше природна еволюція економіки. При цьому одні заводи (наприклад, орієнтовані на класичні автомобілі з двигунами внутрішнього згоряння) скорочують штат, тоді як нові виробництва, пов’язані з електромобільністю та батареями, навпаки, розширюються — тобто дефіцит і надлишок працівників можуть існувати одночасно в різних частинах галузі.
Друга причина — демографічна й доволі несподівана: різке зростання кількості дострокових пенсій. Якщо у 2022 році таких пенсій було призначено близько 12,5 тисячі, то вже за 2024 рік — майже 42 тисячі. Значна частина цих людей — досвідчені робітники саме виробничих спеціальностей, яких складно замінити.
Третій фактор — падіння конкурентоспроможності самої країни. У міжнародних рейтингах конкурентоспроможності та інновацій Словаччина стабільно опускається в нижню частину списку серед країн ЄС, а компанії тим часом стикаються з дорогою енергією, зростаючим податковим навантаженням і жорсткою глобальною конкуренцією. У відповідь підприємства роблять ставку на автоматизацію та роботизацію, тобто намагаються виробляти більше, маючи менше людей.
Четверта причина — освітня: словацька система освіти готує помітно менше випускників технічних і природничих спеціальностей, ніж у середньому по ЄС, тож навіть за наявності вакансій знайти кваліфікованих інженерів чи технічних фахівців стає дедалі складніше.
Окремо аналітики звертають увагу на трудову міграцію: попри загальне скорочення зайнятості в галузі, останніми роками зростає імпорт іноземної робочої сили, переважно з країн із нижчим рівнем оплати праці, тоді як кількість висококваліфікованих працівників з інших країн ЄС, навпаки, зменшується. На думку експертів, тенденція до подальшого скорочення зайнятості у виробництві, найімовірніше, збережеться, але це не обов’язково означає занепад — промисловість і надалі залишається основою словацької економіки, і головне питання полягає в тому, чи зможе країна утримати виробництво, модернізувавши його, а не втрачаючи зовсім.
