СЛОВАЧЧИНА. Словацькі навчальні заклади вже тривалий час відчувають брак сотень непедагогічних працівників. Ця проблема є особливо гострою у західній частині країни, зокрема в Братиславському краї.
Основною причиною значного зниження інтересу до вакансій є низькі тарифні зарплати, які, за повідомленнями профспілок, часто виявляються нижчими за встановлений рівень мінімальної заробітної плати.
Дефіцит у Братиславі: пошук пів року
Ситуація, з якою стикається початкова школа з дитячим садком на вулиці Вивойова у Братиславі, є типовою для столиці. Керівництво шукає працівників на посади прибиральниць, шкільних двірників та помічників на кухні, але охочих працювати за встановлені тарифні ставки майже немає.
Директор Растислав Кунст (Rastislav Kunst) описує ситуацію як серйозну та затяжну. «Це велика проблема. Вони працюють за мінімальні зарплати, і тому регулярно звільняються. Фінансові умови для цих професій є низькими, і це стосується не лише нашої школи, але й усієї Братислави», — говорить він.
Наразі заклад потребує трьох працівників: однієї прибиральниці та двох помічників для їдальні. Попри активний пошук, нових людей знаходять дуже повільно.
«Зазвичай ми шукаємо їх від двох до шести місяців», — описує Кунст.
Тимчасові рішення та висока плинність
Якщо знайти постійних працівників не вдається, школа змушена імпровізувати: шукати людей на договори про виконання роботи, забезпечувати прибирання зовнішніми підрядниками, або залучати знайомих для тимчасової допомоги на кухні.
Ситуація ускладнюється надзвичайно високою плинністю кадрів. «Іноді люди витримують два-три тижні, максимум місяць. Особливо ті, хто приїхав з-за кордону, звільняються вже під час випробувального терміну», — додає директор.
Дані з робочих порталів підтверджують, що з такою ж проблемою борються багато інших освітніх установ у Словаччині.
Джерело: HNonline.sk
